採用FAQ

マイページ登録後、会社説明会動画の視聴、エントリーシート提出、適性検査受験で本エントリーが完了となります。
本エントリー完了後、書類選考、面接を経て、内々定となります。
詳細に関しては、マイページ登録いただいた方に随時ご案内します。

当社ではOB・OG訪問の仕組みはございません。当社が主催する採用イベントへ社員が参加いたしますので、是非そちらにお越しいただければと思います。またご要望いただけましたら、個別面談の機会を設けることもできますので、お気軽に人事までご相談ください。

選考参加にあたって必須となる資格はありません。
入社後は宅地建物取引士の資格取得を必須としています。

初期配属は本人の適性や希望、会社のニーズなどを総合的に判断して決定します。
営業からスタートすることもあれば、人事総務、財務経理、システム等のコーポレート部門からスタートすることもあり、初期配属は毎年様々です。
その後の異動については、1年に1回実施する人事面談の中で希望をヒアリングし、できる限りそれが叶うように調整しています。

若手の間は2～３年の周期でジョブローテーションを行なっていただきます。
社員が少ないからこそ、全員が様々な知識を身に付け、将来的には経営に近い立場で活躍していただきたいと考えているからです。
複数部署を経験することにより、スペシャリスト兼ゼネラリストとなり、最終的には幹部社員を目指していただきます。

OJTや階層別研修など、さまざまな研修を用意しています。
新入社員研修は大阪本社を拠点に1ヵ月間実施します。全部署からのレクチャーの機会やグループ会社の業務体験、東京や札幌への出張などのプログラムを用意しています。

独身社宅、家族社宅があります。毎年ほとんどの新入社員が社宅に入居しています。
会社から手厚く家賃補助がありますので、制度については人事へ直接お尋ねください。