Questionnaire

若手社員アンケート

ダイビルに入社して間もない若手社員たちにアンケートを実施。入社の決め手や入社後の印象などを覗いてみてください。
意外なダイビルの姿が見えるかもしれません。

Q 就活で重視していたことはなんですか？

Q ダイビルに入社を決めた理由は？

Q 就活時と入社後のダイビルのイメージの変化は？

Q 上記で「変わった」とお答えの方にお聞きします。どのように変わりましたか？

Answer.01

思ったよりも新しいことに挑戦している会社だと感じた。
Answer.02

真面目でお堅い印象から、実際は新しいエリア、アセットへの投資を拡充するなど挑戦的な面も持ち合わせている印象に変わった。
Answer.03

意外と攻めている。
Answer.04

部署によって雰囲気が異なる。
全社員、特に役員とオフィスで顔を合わせる機会が多い。
Answer.05

想像よりも、新たな取り組みを積極的に行う風土が整っていた。
Answer.06

保守的なイメージがあったが、変化に寛容な部分もある。
Answer.07

こんなに先輩後輩との距離が近いとは思っていなかった！

Q 仕事において大変だと思うことはどんなことですか？

Q 入社後、自分が変わったと
思うことはどんなことですか？

Q 休日はどんな風に
過ごすことが多いですか？

Q 具体的な休日の過ごし方を教えてください。

カフェで読書・買い物・サウナ
飲み会・ジム・サウナ・バイク・買い物
街ブラ・カフェ巡り
草野球・ゴルフ・飲み会
3連休以上の休暇は旅行、土・日の一般的な2連休は、友人と出かけたり、実家に顔を出したりする。
ジム・温泉・サウナ。ラーメンを食べに出かけ、出先でさらに社寺巡り・御朱印集めをする。疲れたら出先でも温泉・サウナ。
トレーニングジムでのワークアウト
ウェイトトレーニング
野球・ゴルフ・ゲーム
ドライブや、ツーリングで自然豊かな場所を訪れる。
土曜日は少し遠出、日曜日は自宅で過ごすことが多い。
ショッピング・フィットネス・カフェ巡り等
何もしないか、買い物に行く。
平日の疲れを取る為に睡眠をたくさんとる。友人と出掛ける（推し活）。たまっているドラマを一気見する。
ゴルフなどのスポーツ
読書・ドライブ
筋トレ・ゴルフ・デート

Q 10年後の自分はどのような人材に成長していたいと思いますか？

Answer.01

会社の人から頼られる（質問を受けたり、仕事を任されたり）人材に成長したい。
Answer.02

不動産に関する知識と経験が豊富にある人材。
Answer.03

10年後は中堅社員として、業務において企画から実行、完了まですべてできるよう成長したい。
Answer.04

どんなアセット、投資にも理解のある不動産マン。
Answer.05

専門知識を高め、プロジェクト全体を統括する立場で活躍できる人材に成長していたい。また、仕事・私生活を両立し、充実感を持って日々を過ごすことを目標としている。
Answer.06

社内外から頼りにされる存在。
Answer.07

今は先輩にいろいろなことを教わり、頼ってばかりだが、10年後は知識や経験の蓄積がたくさんあって、様々なことを教え、頼られる存在になりたい。
Answer.08

社内外から頼られる存在。
Answer.09

会社のエンジン。
Answer.10

社内外問わずに信頼される人間。
Answer.11

引き出しが多く、知識が豊富な人。場を進める力がある人。
Answer.12

臨機応変に対応できる人材。
Answer.13

直属の先輩社員のような頼れる存在。
Answer.14

社内外で信頼される人材。コミュニケーションを大事にできる人材。
Answer.15

リーダーシップをもってチームを牽引できる人材。
Answer.16

既存のルールにとらわれず、新しい提案をできる人材。
Answer.17

周りから頼られる、相談される人材。